内审员的评价如何？内审员的工作表现如何？

作为企业内部管理的重要环节，内审员起着至关重要的作用。随着企业经营环境的日益复杂化和竞争加剧，内审员的职责和要求也越来越重要和多元化。本文将从内审员工作表现和评价两个方面，简要阐述内审员的工作。

一、内审员工作表现

首先，内审员作为企业内部管理的中坚力量，其工作核心是评估企业内部控制制度的有效性和合规性，发现问题、改进问题、保障问题的解决方案和实施效果。对此，内审员的工作表现如下：

1.职业操守高尚

内审员作为公司内部高级管理者之一，应保持职业操守的高尚，并且保持中立公正的态度，始终以客观的标准来评估事实。

2. 独立性与主动性

内审员应该具有独立性和主动性，有能力独立思考和分析，主动发现企业内部潜在问题，推动变革和问题解决，为公司可持续发展提供有价值的建议。

3.良好的沟通与协调能力

内审员必须有能力和各个部门和岗位的人员进行良好的沟通与协调，积极倾听，了解各自的关切和需求，协调解决问题。同时在审核工作中，对出现的问题要及时沟通反馈到部门，共同推进问题解决。

二、内审员的评价

内审员的评价主要在两个方面：检查和评价公司的内部控制制度和程序的有效性和合规性，以及保障公司内部的流程和控制的顺利运行，发挥规范管理和预警作用，推进公司的持续发展。个人评价应满足职业道德和业绩需要。

1.业绩考评

内审员对公司的内部控制制度和程序的检查和评价应该具备专业知识和严密的方法和标准，制定有针对性的内部控制体系安排，有利于预防内部风险，推进企业业务改善，提高企业内部控制效益，让公司能够更好地应对市场环境的变化，提高公司的综合素质。

2.职业道德考核

内审员具备优秀的职业道德素质，是审核工作做好的关键。他们不仅要考虑企业的利益，还应该考虑到社会的利益，坚守职业道德和专业标准，在工作中不被任何人、任何事物所干扰 or 影响。同时应该具备保密意识和保护企业信誉的意识，保证审核信息的机密性和安全性，以及与同事和各级主管的良好沟通关系。

综上所述，内审员的工作表现是企业内部控制的重要保障，需要具备高尚的职业操守、独立性和主动性、好的沟通与协调能力，而评价更是需要考虑业绩和职业道德两个方面。当然，这些只是内审员工作表现和评价的一部分，他们的工作内容和职责还应该根据公司的实际情况进行个性化的制定。