内审员应具备哪些素质？如何评估其能力？

内审员是公司内部专业的审核员，负责评估并改进公司的内部流程和程序，并确保公司的运营符合法律法规和公司的政策要求。内审员需要具备一定的素质和能力，接下来我们将分析并探讨内审员应该具备哪些素质以及如何评估他们的能力。

专业知识和技能

内审员需要经过专业的培训和认证，拥有相关的知识和技能，如企业管理、财务管理、风险管控等。他们应该熟悉现代管理理念和工具，并具有独立思考能力和较强的分析能力。作为一名内审员，与其他员工相比，他们应该对公司运营的背景、业务模式、流程和程序等有更加深入的了解，应该能够根据成熟的技术和工具，快速有效地识别和处理内部风险和问题，提供专业的建议和方案。

沟通和协作能力

内审员不是一个独立的职业，他们需要与公司的其他部门和员工紧密协作。他们需要具备良好的沟通和协作能力，尤其是对个性鲜明和困难员工关系的管理。在审核和评估过程中，他们需要听取其他成员的意见并作出合理的反馈，这将有助于促进合作，改进流程和程序，并制定高效的控制措施。多年的实践证明，内审员的团队合作能力和领导能力是在常常决定整个公司的发展。

问题定位和解决能力

内审员需要具备强大的问题定位和解决能力。在评估和审核过程中，他们需要深入了解业务风险，及时发现公司运营中存在的问题，并提出针对性的解决方案。在制定解决方案时，他们需要考虑到员工和公司的实际情况，使方案更加实际和可行。内审员在发现问题时，应该能够跟进整个的解决过程，并及时给出审批意见和建议。

决策能力

内审员还需要具备较强的决策能力，因为他们往往需要在特定的时间内，做出重要的决策。在处理问题和解决方案时，他们需要综合考虑多方面因素，并在不影响业务的情况下做出明智的决策。有时需要在意见中寻找平衡点，处理好员工和公司的关系，确保决策的科学性和可行性并能够有效的执行。

总结

内审工作是公司重要的保障，在人才招聘和培养中要注重培养和评估内审员的专业和能力，建立和健全内部审计体系和流程，提高公司运营的效益和风险控制能力。

本文探讨了内审员应该具备的素质和能力，包括专业知识和技能、沟通和协作能力、问题定位和解决能力以及决策能力。我们相信在加强内审员与公司的合作与沟通，提高其综合素质即专业知识、人际关系、沟通技巧和亲和力等诸多方面的管理，内部审计将会更加完美的展示其价值。