内审员审核思路是什么？如何保证审核有效性？

内审员是承担着公司内审工作的专业人员，主要负责对公司内部各个部门、流程、业务进行审核。内审员审核思路的正确性和审核效果的有效性对公司的健康发展至关重要，请看下面的介绍。

1. 确定审核目标

内审员的首要任务是明确审核目标。审核时需要了解审核目的是否达到公司内部的要求和各种要求，是否符合公司内部的规范和政策等。

2. 确定审核范围

内审员审核范围往往由公司的具体情况而定。仔细了解审核范围后，可以更加有针对性地进行审核，减少审核时间和工作量，避免错过关键点。

3. 制定审核计划

审核计划有利于开展内审工作，尤其是对复杂业务流程和长周期的审核。内审计划应根据审核目标和范围等因素，制定符合公司实际的计划，为审核工作提供可操作性。

4. 收集审核证据

收集内审证据是内审员审核的最基本和最重要的工作。内审员应按照审核计划，通过会计资料、各种文件和记录、现场检查，找到关键证据进行整理，以便更有针对性的进行审核。

5. 发现审核问题

发现审核问题是内审员的主要工作。为了更好地发现审核问题，内审员应采用多种审核技能和工具，如问卷调查、现场检查、访谈等，使发现的问题更加全面。

6. 制定审核报告

内审员的审核工作完成后，根据已发现的审核问题撰写审核报告，以便向上级管理人员提供有效的审核建议和参考，为公司的发展提供帮助。

7. 追踪审核效果

内审员审核工作的最终目的是为公司内部提供有效的改进建议和行动计划。因此，内审员应在审核工作完成后，始终保持与上级管理人员清晰的沟通，及时追踪审核效果，帮助更好地推动公司的改进工作。

在所有审核工作中，为保证审核的有效性，内审员需要保持客观、专业的态度，注重细节，精准定位审核难点和问题，为公司的内部管理提供科学、专业的支持。同时，内审员应适应公司的外部环境和内部条件，根据实际需要灵活运用审核技能和工具，动态调整审核工作，提高审核效果和有效性。